6月2日下午6时，我院在食堂四楼举行优秀学生干部座谈会和欢送聚会。学院执行董事王树生博士、茆政吉院长、学院党委书记郑子琪、副书记黄建嘉、王勇副院长以及各系主任和学生处老师与12级优秀学生干部和13级院主要优秀学生干部一起参加了此次活动，座谈会由学生处罗晶伟老师主持。

学院党委郑子琪书记主要从学生干部的优秀和先进性出发，对在座的学生干部寄予更高的希望，尽量扎实做好学生干部的职责，起到积极的表率作用，融入到党委组织的各种活动中来；党委黄建嘉副书记则从自己的工作经历谈起，着重指出我院学生干部踏实肯干的积极氛围，给他留下不一样的深刻印象，并特别点到12级院学生会林文镇主席的勤劳付出，希望全体优秀学生干部以实际行动服务我院师生；茆院长谈到近两年的学院的招生情况和去年我院各项省赛综合成绩排名位列全省第三的可喜成绩，对学院未来的发展充满新的期待，鼓励优秀学生干部以此为契机更好展现自己的特长，共筑母校美好的未来，让自己的人生出彩。

王树生博士则从以下几方面展开说明。

第一，毕业生启航。通过三年的学习，同学们学有所成，充足电了，加满油了，羽翼丰满了，启程去创业。毕业不仅不是伤感时刻，反倒是同学们人生成功的一个阶段。由于自身学生干部的经历，王树生博士坦言自己对学生干部有着很深的感情。学校的和谐与发展最终是依靠学生干部带动起来的，毕业后学校校友会发展的好坏也主要依赖于学生干部。

第二，学生干部素质。我校学生干部大多会走上未来工作岗位的领导层，因为他们身上拥有以下几个素质：一是敢担当，负责任。学生干部一入学就有为同学服务，为老师分忧的责任意识；二是做干部有看人优点、用人长处、包容缺点、帮助困难的精神；三是自身比较优秀，并形成高标准成事的习惯。无论学习成绩、爱好特长，还是行为习惯、精神风貌都是优秀的、引领同学的。这就是识人、用人，这对今后同学们走上社会管理岗位十分重要。

第三，管理面临新问题。管理的核心是调动积极性，要让所有的团队人员很开心地、乐于付出地跟随做事。现在的学生干部走上社会做管理层会面临着新问题：一是独生子女多，以自我为中心；二是信息量公开。不论出身如何，信息获取量平衡。在信息对称的环境下，如何让更多的人追随是学问，也是考验。

第四，如何当管理层。首先，让对方喜欢你。如何让对方喜欢你？那就要为对方着想。朋友就是镜子，你先对他微笑，先给与，他也会对你微笑。其次，就是分享。一个苹果分享给五个朋友，得到五个朋友的回报就是五个苹果。最后，广泛兴趣。当今的社会没人会穷困到三餐不继，要让对方追随你就需要共同兴趣，是同路人。作为一个领导要有广泛的兴趣。健康的兴趣所结交的朋友也是积极向上的。

第五．学生干部基因。学校推出“基因裂变创业计划”，创业需要基因，作为学生干部也要有不服输、不服管、想管别人的基因。自己要负责任敢担当，先成为对方朋友，才能让对方跟着你做事。

第六，被需要是福分。未来的社会，物质发达，信息畅通，以后被人需要将是最难得的事情，所以要乐于接受别人的需要，把为别人做事作为一种福分。所以我们的学生干部为学校做了一些事情，在此表示感谢；这期间学生干部也在成长，希望走向社会以后，大家发挥发扬过去那种负责任、敢担当、乐于付出的习惯，将来走上社会一定会做得很好。

最后，王树生博士强调，他坚信轻工学院一定会培养出企业家，大家共同期待，学生干部要将干部精神一届一届传递下去。这届毕业生人数较少，但希望大家早点出彩，早点成功，学校等待大家的好消息。

座谈会持续一个多小时后圆满结束。座谈会，实现了良好的双向互动，不仅让我院学子体会到领导的关怀，而且也为他们搭起沟通的桥梁，方便他们表达自己的心声和想法，有着积极温馨的意义。

文/图 记者团白庆裕 编/林圣娥